両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うための行動計画
計画期間 令和4年１月１日から令和8年１２月３１日までの5年間
２ 当院の目標
・ 男性の育児休業または子の看護休暇の取得者を2人以上とする。
３ 取組内容
〇令和4年1月～ 衛生委員会において、職員向けの制度周知方法を協議する。
〇令和4年2月～ 育児休業及び子の看護休暇取得促進のためのパンフレット等を作成し、掲示等により周知する。
〇令和4年8月～ 管理者対象の制度支援の研修会の実施
【女性の活躍の現状に関する情報公開】
〇労働者の一月当たりの平均残業時間・1.4時間
（令和3年12月22日現在）
